Cvs 스톡 옵션

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그들은 그것을 가지고 있지만 나는 결코 개입하지 않았다.
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우리로드 아일랜드 인턴은 이번 주에 프로그램이 끝나면 CEO 인 래리 메를로 (Larry Merlo)를 만났습니다.
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Cvs 스톡 옵션
CVS CAREMARK CORPORATION.
비양명적 스톡 옵션 협약.
1. 수상금. CVS 케어 마크 코퍼레이션 (& # 147; 회사 & # 148;)의 인센티브 보상 플랜 (& # 147; 플랜)의 조항에 따라, 부여 일 & # 148;에 명시된 바와 같이, 회사는이 비 한정 주식 옵션에 명시된 조건에 따라, 아래 명칭의 사람 (이하 '피정자')에게 교부금을 수여하고 이에 의하여 증빙합니다 회사의 보통주 (액면 기준 $ .01)의 총 주식수를 회사에서 구매할 수있는 권리 (& # 148; 동의 & # 148; 148)에 따라 아래 명시된 구매 가격 (이하 '옵션'이라 함)으로 제공 될 수 있습니다. 본 플랜은 본 계약의 일부로, Optionee는 본 플랜의 모든 조항을 준수 할 것에 동의합니다. 본 계약에서 달리 정의되지 않은 자본화 된 조건은 계획의 해당 조항에 지정된 의미를가집니다. 본 플랜 또는 회사와 피 고용인 간의 고용 계약서에 달리 규정되어 있지 않는 한, 본 계약의 조항은 옵션의 가득 및 행사와 관련하여 피 양도자의 권리를 관리합니다. 이 옵션은 플랜에 정의 된대로 비 한정 옵션입니다.
2. 선택의 기간. 이 옵션의 기간은 플랜과 본 계약서에 명시된 바와 같이 옵션의 조기 해지를 조건으로 부여 일로부터 7 년간이어야합니다.
(a) 본 계획의 조항에 따라 옵션은 회사의 현재 운동 방침 및 절차에 따라 회사의 스톡 옵션 운영자에게 운동을 요청하여 행사되어야한다. 구매할 주식의 수. 구입 한 주식의 총수가 행사 가능한 총 잔액이 아닌 한, 100 (100) 주 이상이어야한다. 회사가 재량에 따라 현금없는 운동 & # 148;을 설립하지 않는 한, 절차 및 허가 피 신청인은 그러한 & nbsp; 현금없는 운동 & # 148;을 활용할 수있는 옵션을 행사할 권리가있다. 절차, 이 옵션의 전부 또는 일부를 행사하는 중재인은 행사시에 주식 선택권의 총수요 옵션 가격에 대한 현금 또는 현금 등가물을 회사의 보통 주식 (최소 6 개월) 동안 Stockee가 주식 매수인의 총 옵션 가격과 동일한 최소한의 공정한 시장 가격으로 구매하거나 상기의 조합을 선택해야합니다.
(b) 만기일이나 해지 전, 그리고 달리 명시된 경우를 제외하고, 옵션은 부여 일 직후에 회사 또는 회사의 자회사와 지속적인 고용을 유지하는 한, 피지명인이 행사할 수 있습니다. 다음 시간 제한 :
4. 세금. 옵션 행사를 통해 회사가 원천 징수 세액을 납부 할 수있는 경우, 회사는 피고용인에게 피고용인의 증빙 서류를 제출하기 전에 회사로부터 통보를 받으면 즉시 그러한 세금을 납부 할 것을 요구할 권리를 갖는다. 구매 된 주식은 그러한 옵션에 따라 대주주에게 인도됩니다. 또한, 회사는 현금 또는 주식으로 또는 그 이후 언제든지 다른 사람으로부터 지불 할 수있는 다른 금액에서 그러한 세금을 공제 할 수 있습니다.
5. 양도. 이 옵션은 Optionee의 직계 가족 중 한 명 또는 그 이상의 사람들이 Optionee의 이익을 위해 확립 한 신탁으로 이전되거나 이후에 행사 될 수 있습니다.
직계 가족의 더 많은 회원 또는 유일한 소유자가 직계 가족의 구성원 인 파트너쉽 또는 회사 (전근 (& S)); 옵션 3b의 어떤 부분도 3b 항에 의거하여 행사할 수있을 때까지 양도 될 수 없다. 또한 행사할 수있는 옵션의 50 % 이상을 피정자가 양도 할 수 있도록 규정하고 있습니다. 직계 가족 & # 148; 은 자녀의 배우자, 부모, 자녀, 손주 및 그러한 부모, 자녀 및 손자녀의 배우자를 의미합니다. 양수인은 양도하기 전에 옵션에 적용되는 모든 조건을 준수해야합니다. 양수인은 상기 옵션을 다시 양도 할 수 없다.
(a)이 옵션을 양도하기 위해, 피청구인은 "비 양도 된 주식 양도 통지서"의 양식으로 회사에 통지해야합니다. (이 양식에는 회사의 법무부에서 얻을 수 있음)를 양도하고 양수인의 성명, 주소 및 사회 보장 번호뿐만 아니라 양수인과의 관계도 포함됩니다.
6. 고용 종결에 대한 선택의 불이행. 본 플랜 또는 본 계약에 달리 규정되어 있지 않는 한, 행사되지 않은 범위 내에서 옵션은 회사 또는 자회사와의 고용 종료시 즉시 상실됩니다.
7. OPTIONEE 및 퇴직자가 퇴직금을 내지 않고 퇴직하는 경우. 피고인의 고용이 회사 또는 그 자회사 중 아무런 이유없이 해고되고 피 고용주가 피고인의 고용에 따라 퇴직금을 수령하는 경우 옵션의 가득액은 퇴직 기간의 끝나고 기득권 옵션은 퇴직 기간 중 언제든지 그리고 퇴직 기간 마지막 날 이후 90 일 또는 그 90 일 이전에 행사할 수있다. 정부 규정이나 규칙이 계속 부여되거나 행사 기간 동안 위반되지 않는 한; 단, 원래의 옵션 기간을 초과하여 행사할 수있는 옵션은 없습니다. 이사회의 경영 기획 개발위원회 ( "위원회")는 단독 재량에 따라 모든 해석, 결정 및 / 또는 행정 조치를 취할 권한을 갖는다. 피청구인에게 종전 지급 된 지급금은 퇴직금, 해직 기간 및 / 또는 해고가 원인이 없는지 여부로 간주됩니다.
8. OPTIONEE의 후퇴. & # 147; 정규 퇴직자 & # 148; (아래 정의 됨)은 피고인이 퇴직 예정일로부터 2 년 이내에 언제든지 피고인이 퇴직 예정자의 퇴직 일을 결정할 수있는 범위 내에서 확정 된 옵션을 행사할 수 있지만 Option의 최초 기간을 초과하지 않아야합니다. & # 147; 정규 퇴직자 & # 148; (a) 자발적으로 회사와 그 자회사가 자발적으로 고용을 종료 시키거나 회사 또는 자회사에 의해 해고를 당하고 (b) 55 세가되어 적어도 10 명의 ( 10) 년 연속 근무 또는 취업 마지막 날 (퇴직 날짜 & # 148;)에서 최소 5 년간의 근무 경력이있는 60 세의 연령에 도달 한 경우. 퇴직 날짜에 공개되지 않은 옵션은 몰수되지 않습니다. 위원회는 재능있는 퇴직자로 간주 될지 여부에 관해 해석, 결정 및 / 또는 행정적 조치를 취할 수있는 권한을 전적으로 재량권으로 갖는다.
9. OPTIONEE의 장애. (회사의 장기 장애 계획에 정의 된 바와 같이) 전체 또는 영구 장애로 인해 또는 회사의 자회사에 의해 고용 될 수없는 경우 또는 그러한 계획에 정의되지 않은 경우 , 사회 보장국이 정한 바에 따라) 옵션은 다음과 같이 비율에 따라 가득합니다. 이전에 부여 된 옵션을 포함하여 종료일 현재 부여 된 옵션의 총 수는 해당 옵션에 부여 된 옵션의 수와 동일해야합니다 그랜트 날짜에 다음 분수를 곱한 값 : (A) 분자는 그랜트 날짜 이후 경과 된 전체 개월 수이고, (B) 분모는 [계산 스케쥴의 총 월 수]이어야합니다. 이 계산의 목적을 위해 상기 하위 절 (A)에서 분자의 개월 수는 참가자가 일한 부분 개월을 포함해야합니다. 예를 들어, 부여 날짜와 종료 날짜 사이의 경과 시간이 8 개월 5 일인 경우, 상기 하위 섹션 (A)의 분자는 9가됩니다.
(a) 기각 옵션은 기일이 종료 된 지 1 년 이내에 언제든지 행사할 수 있지만 옵션의 원래 기간을 초과하여 행사할 수는 없습니다.
10. 선택의 죽음. Optionee가 회사 또는 회사의 자회사에 의해 고용되는 동안 Optionee가 사망 한 경우, 미 평가 된 옵션은 즉시 가득되고 옵션은 Option으로 지불해야합니다.
집행 인, 집행 인, 개인 대리인 또는 인수 한 사람이 Optionee의 사망 1 년 또는 옵션 만료일 이전에 발생한 기간 중 먼저 발생한 날짜까지 행사할 수있는 권리 유증이나 상속에 의해 Optionee에서 직접 옵션. 상기 1 년 기간이 끝날 때, 행사되지 않은 옵션에 관한 모든 권리는 종료되며 행사되지 않은 옵션은 취소됩니다.
11. 수상의 수락. 본 옵션은 본 조항에 명시된 조건을 회사가 수령자에게 수락하기 전까지 행사 될 수 없습니다. 수락은 전자적으로, 가능한 경우 또는 서면으로 제출할 수 있습니다.
12. 고지. 회사에 제공되어야하는 모든 통지는 회사에 전달되어야하며주의 수석 부사장 인적 자원, One CVS Drive, RI 02895, Woonsocket, 그리고 이에 따라 사전 통보되어야하는 통지는 다음의 연락처로 회사의 기록에 표시된 주소. 이후 다른 주소로 서면으로 지정하기 위해 어느 일방 당사자의 권리가 적용됩니다.
13. 금융 사기 또는 기타 사유로 인한 옵션 보너스 재개.
부여 된 또는 행사되지 않은 Option의 부분은 몰수되고 취소되며 Optionee는 Optione가 Option에서 파생 된 세전 이익의 가치를 즉시 회사에 상환해야합니다. 이사회가 금융 사기 또는 피청구인을 대신하여 회사의 보상 정책에 따라 보상을받는 방식으로 위법 행위가 발생했습니다. 옵션 취소 부분 및 피지명인이 상환해야 할 금액은 옵션 및 기본 주식에 대해 이사회가 결정한 바에 따라 Optionee가 즐기거나 실현 한 가치를 해체하는 데 필요한 부분 및 금액이거나 위원회의 단독 재량으로 결정될 수있는 그러한 가치. 본 단락에 의거하여 결정을 내릴 때, 이사회는 (i) 행사 된 Option의 일부분과 관련하여, 행사 된 주식의 실질 소유권이 피 투자자는 상환 의무가 발생하는 날 현재 상환일 현재 피지배인이 주식을 취득하기 위해 지불 한 행사 가격보다 적은 금액을 공정한 시장 가격과 동일한 금액을 회사에 상환해야합니다. (ii) 옵션 행사에서 행사 된 주식의 실질적인 소유권이 상환 의무가 발생하는 시점에 피지 명자에 의해 양도 된 경우 Optionee가 회사에 상환하도록 요구 피지배인이 양도 한 주식의 공정한 시장 가치와 동일한 금액으로 피지배인이 그러한 주식을 취득하기 위해 지불 한 행사 가격을 뺀 금액. 각각의 경우에 피지명인이 상환해야 할 금액에는 옵션 배당과 관련하여 피지배인이 수령 한 배당금 (경제적 효익 포함) 또는 배당금이 포함되어야하며, 상환 할 금액 계산시 주식 분할에 대한 조정이 이루어져야합니다 또는 이사회가 결정한 기타 자본 변경 또는 법인 거래. 계약자가 이사회의 요청에 따라 필요한 금액을 즉시 상환하지 못하는 경우, 회사는 합법적으로 허용되는 한도 내에서, 또는 계약자로 인해 발생할 수있는 기타 지불금을 줄임으로써, 그리고 / 또는 그러한 금액을 회수하기위한 법적 조치로서, 회사는 그러한 조치를 취할 때 발생하는 합리적인 변호사 비용을 회수해야합니다.
14. 준거법. 이 비준수 스톡 옵션 협정과 이로써 입증 된 옵션은 법의 충돌 원칙에 영향을 미치지 않고로드 아일랜드 주법에 따라 규율됩니다.